O Que os Profissionais Buscam no Trabalho?

No cenário atual do mercado de trabalho, compreender as prioridades dos candidatos é essencial para que as empresas possam atrair e reter talentos de forma eficaz. Uma pesquisa realizada pelo Sindicato dos Lojistas de Porto Alegre (Sindilojas POA) revelou insights valiosos sobre o que os profissionais buscam em uma oportunidade de emprego.

Principais Fatores Considerados ao Aceitar um Emprego:

• Benefícios: 57,7% dos entrevistados destacam a importância dos benefícios oferecidos pela empresa.
• Salário Competitivo: 50,5% valorizam uma remuneração atrativa.
• Flexibilidade de Horário: 39% dos candidatos buscam flexibilidade nas jornadas de trabalho.
• Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: 26,6% consideram fundamental manter um balanço saudável entre trabalho e vida pessoal.
• Qualidade de Vida: 24,8% priorizam condições que promovam bem-estar.

Observa-se que, para a Geração Z (nascidos entre 1995 e 2009), os principais fatores são benefícios e flexibilidade, enquanto para os Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964), o salário é o aspecto mais relevante.

Motivos que Mantêm os Profissionais no Emprego:

• Retorno Financeiro: 65,6% permanecem em seus cargos devido à compensação financeira.
• Alinhamento entre Trabalho e Vida Pessoal: 53,2% valorizam a harmonia entre suas responsabilidades profissionais e pessoais.
• Normas Organizacionais Flexíveis: 19,9% apreciam políticas internas que oferecem flexibilidade.
• Plano de Carreira: 19,6% buscam oportunidades de crescimento dentro da empresa.
• Recompensas para Funcionários: 15,1% consideram importantes os reconhecimentos e incentivos oferecidos.

Fatores que Levariam à Saída do Emprego:

• Salário Insatisfatório: 54,4% deixariam a empresa por uma remuneração inadequada.
• Carga de Trabalho Exaustiva: 34,7% apontam o excesso de trabalho como motivo para sair.
• Poucos Benefícios: 31,7% consideram a falta de benefícios um fator decisivo para a saída.
• Falta de Reconhecimento: 29,9% sentem-se desmotivados pela ausência de reconhecimento.
• Falta de Flexibilidade: 28,1% deixariam o emprego devido à rigidez nas políticas de trabalho.

Benefícios Considerados Inegociáveis:

• Vale-refeição e Alimentação: 66,2% dos profissionais consideram esses benefícios essenciais.
• Plano de Saúde: 55,9% valorizam a oferta de assistência médica.
• Flexibilidade (Modelo Híbrido/Remoto): 42,9% desejam opções de trabalho flexíveis.

Esses dados indicam uma mudança nas expectativas dos profissionais, que agora priorizam não apenas a remuneração, mas também aspectos como qualidade de vida, flexibilidade e benefícios. Empresas que desejam se destacar no mercado de trabalho precisam adaptar suas políticas e culturas organizacionais para atender a essas novas demandas.

Tendências Adicionais no Mercado de Trabalho:

Além dos fatores mencionados, outras tendências têm influenciado as preferências dos candidatos:

• Autonomia e Flexibilidade: A crescente valorização da autonomia no trabalho tem levado muitos profissionais a buscar modelos que ofereçam maior controle sobre suas rotinas. No entanto, é importante que as empresas evitem práticas de “flex-washing”, onde a flexibilidade é promovida apenas no discurso, sem aplicação real, o que pode prejudicar a confiança e a motivação dos funcionários.

• Mudança nas Prioridades: Estudos recentes indicam que muitos profissionais estão priorizando a conciliação entre vida pessoal e profissional em detrimento de promoções ou aumentos salariais. Essa tendência é especialmente forte entre mulheres, indivíduos acima de 50 anos e aqueles com salários mais elevados.

• Transformações Tecnológicas: A digitalização e a pandemia aceleraram mudanças significativas no ambiente de trabalho, incluindo a adoção do trabalho remoto e o uso de novas tecnologias. Embora essas inovações tenham proporcionado maior liberdade, também trouxeram desafios, como o aumento do estresse e a necessidade de equilibrar a vida profissional e pessoal.

Para atrair e reter talentos em um mercado competitivo, as empresas devem estar atentas a essas tendências e alinhar suas estratégias às expectativas dos profissionais modernos.

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